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拜城县人社局基层站所管理实现新突破

作者:邱艳 来源:人事劳动和社会保障局 发布时间:2018年10月22日 点击数: 【字体:

       今年以来,拜城县人社局积极探索“互联网+”的信息变革时代,主动优化经办服务,提升经办效率,确保数据向上集中,服务向下延伸,积极发挥基层平台的主观能动性,确保就业各项工作有序推进,实现基层站所管理新突破。

       一是推进数据管理信息化。通过互联网平台,新增建立“拜城县5191”(我要就业)钉钉平台,拟灵活开设公益性岗位补贴审批、就业见习补贴审批、毕业生学籍档案管理、城镇新增就业统计、城乡富余劳动力转移就业统计等5个模块,通过手机客户端,逐级进行信息收集、数据统计,极大提高了就业数据处理效率。

       二是提升信息办公常态化。通过信息平台的固定化模块,实时掌握基层工作进展,积极推动“四站合一”嵌入发展,将社保业务中的参保信息登记、POS机终端征缴、城乡居民基本养老保险待遇资格认证、个人权益查询、社保政策宣传、社保业务公示与就业、劳动保障等工作有效结合,最大限度方便、提升了基层平台的作用发挥,不断提升工作人员经办服务能力。

       三是加强管理培训多频化。利用网络平台直播功能对片区所长、协理员进行“面对面”即时性网络授课、解答,每月定期对片区所长、协理员进行业务培训,对其业务工作实行目标管理,对其履职尽责情况和发挥作用情况定期进行督查。对督查考评较好的两级劳动保障平台和协理员进行通报表扬,并给予一定程度的绩效奖励;对考评较差的乡村两级站所和协理员进行通报批评,严重的予以辞退。