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拜城县人社局加强制度建设助推干部作风转变

作者:刘祥睿 来源:人事劳动和社会保障局 发布时间:2018年04月12日 点击数: 【字体:

       今年,拜城县人社局先后制定了一系列机关工作制度,并积极组织实施,制度在管权、管事、管人方面发挥了积极作用。在指导工作、明确责任、推动落实上起到了很大的作用,同时也强化了党员干部自身素质建设。自制度实施以来,机关干部责任心明显加强,工作效率显著提高。

       一是局机关工作中推行“工作提示单”制度。据了解,“工作提示单”就是由人社局机关每月督查组将一周要完成的工作,提前发到钉钉平台,以表格的形式呈现给大家。各科室在一周工作结束后,将一周来工作完成情况及问题和困难反馈回来,由专人梳理,以表格的形式呈报给负责人和相关科室。“工作提示单”是张“明白单”。各科室根据工作提示单,对本周需要完成的工作清清楚楚、明明白白,提示单指导大家早计划、早安排,有序推进工作;“工作提示单”是张“责任单”。工作提示单既是工作提示,也是责任明确,通过提示单,大家知道自己肩负的责任,每一名干部职工都自增压力,“撸起袖子加油干”。通过工作提示单,统一调配力量,协调各科室工作,做到工作有效配合,及时攻难克艰,完成阶段性重点工作和局中心工作。同时,各科室负责人通过工作提示单反馈情况,及时了解工作进度以及工作中出现的问题和困难,组织攻坚克难。

       二是加强党员干部自身素质建设“五个一”工作制度。“一课”,各科室长轮流上讲台讲课,强化责任意识;“一警”,定期邀请县纪检干部采用典型案例讲解身边的人和事,进行警示教育;“一问”,对于学习中的重点难点问题进行相互交流、知识解答,强化提能增效;“一提”,定期定时召开全局党小组会议,解决工作中出现的瓶颈问题;“一谈”,明确每季度围绕政治、责任、廉政为主题开展交流,谈业务、谈心得、谈人生、谈生活。