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贯彻十九大精神 强化高素质专业化干部队伍建设

作者:赵龙龙 来源:人事劳动和社会保障局 发布时间:2017年12月19日 点击数: 【字体:

       党的十九大报告明确指出,党的干部是党和国家事业的中坚力量,建设高素质专业化干部队伍要突出政治标准。选优配强各级领导班子是组织人事部门的重要职责,也是新时代打造高素质专业化干部队伍的重要职能部门。拜城县人社局深入贯彻落实党的十九大精神,三举措强化高素质专业化干部队伍建设。

       一是在选人用人导向上精准发力。习总书记将新时代好干部标准凝练为20字,这为新时期组织人事部门选人用人提供了标杆。县人社局选人用人将好干部标准严格落到实处,突出强调政治标准,注重选用那些在重大是非面前敢于挑大梁、扛重担,当先锋的人;选用那些在矛盾困难面前敢于站排头、做示范、挺在先、冲在前的人;选用那些解决问题有想法、有思路、有办法的人。同时对那些在实际工作中静得下心、沉得住气、弯得下腰、扑得下身、受得了苦的实干人才,做到及时发现、精心培养、适时使用。始终坚持党的事业第一、人民利益第一、工作需要第一,把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来,不能搞论资排辈、平衡照顾,不把职位作为奖励干部的手段。坚持知事识人、依事择人,事业需要什么人就配什么人,岗位缺什么人就补什么人,做到人事相宜、人岗相适。加强综合分析,从符合条件的对象中看谁更优秀,从优秀对象中看谁更合适。重视选拔具有专业素养的干部,不是简单看是否学过、干过,而要看干得怎么样、管得好不好,从做出的实绩、各方面评价来判断一个干部到底懂不懂、专不专、行不行。

       二是在年轻干部储备上精准发力。十九大报告中强调,“注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。”县人社局站在党的事业兴旺发达、国家长治久安和民族强盛不衰的高度大力发现储备年轻干部,注重培养年轻干部专业能力、专业精神,增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力。同时,广大年轻基层干部要以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态扎根沃土,既要惜时如金、孜孜不倦,下一番心无旁骛、静谧自怡的功夫,又要突出主干、择其精要,努力做到又博又专、愈博愈专。进一步开阔胸襟和眼界,拓宽选人视野,统筹干部资源,改进推荐考察方式,不唯年龄取人、资历取人、分数取人,让政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部脱颖而出,使事业在优秀干部推动下兴旺发达、干部在推进事业发展中健康成长。

       三是在激励容错机制上精准发力。十九大报告中指出,“建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。”构建激励容错机制,是党和组织真正关心爱护好干部的有益之举,也是弘扬敢想、敢干、敢担当的得力之策。县人事部门在全县大力弘扬敢想、敢干、敢担当的正能量,把那些敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的干部发现出来、使用起来,真正让能干实干者扬眉吐气、让敢闯敢试者不挫锐气、让得过且过者羞愧服气。强化干部日常管理监督,抓早抓小抓预防,用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段,多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作。完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激励广大党员干部提升干事创业的精气神,以更高的境界、更强的本领、更好的状态,创造出无愧于新时代的新业绩。