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拜城县七项岗位聘用优惠政策惠及事业单位广大职工

作者:巩荟 来源:人事劳动和社会保障局 发布时间:2017年05月16日 点击数: 【字体:

    为使更多事业单位工作人员聘用到相应岗位,享受相应工资待遇,拜城县在事业单位岗位聘用中,积极采取七项优惠政策,切实保障广大职工切身利益。

    一是取得正高级职称的,可不受单位岗位职数限制聘任相应的专业技术岗位。

    二是在乡镇及以下单位工作的专业技术人员,取得高级职称的,女年满50周岁,男年满55周岁,或连续工作满30年的,可不受单位岗位职数限制聘任相应的专业技术岗位。

    三是取得副高级和中级职称的人员,在其取得相应职称满五年或距离法定退休年龄五年之内仍没有空缺岗位聘用的,可以聘任为相应专业技术岗位。

    四是硕士研究生初定了中级职称、但无空缺岗位聘用的,可直接聘任中级专业技术岗位。

    五是取得了较高一级工人技术等级,在其取得相应技术等级满五年或距离法定退休年龄五年之内仍没有空缺岗位聘用的,可以聘任到相应工勤技能岗位。

    六是管理岗位可以“低岗高聘”。事业单位一般职员无法聘用到管理七级、八级岗位,可采取“低岗高聘”的办法:如同时符合在事业单位的工作年限和在管理岗位上的工作年限两个条件,就可以聘用到相应的管理岗位八级或七级岗位上。在乡镇事业单位工作的管理岗位人员比县直单位的年限要求更短一些,充分体现了政策向基层倾斜的原则。

    七是管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员,如符合相应转岗条件的,可转聘岗位。

    通过七项优惠政策,已使全县6000多名事业单位工作人员受益,充分调动了工作积极性,稳定了人才队伍,为拜城县引才、留才、用才打下了坚实的基础。

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