拜城县政府信息公开目标管理考评办法(试行)

作者: 来源:政府办 发布时间:2012年03月14日 点击数: 【字体:

    为认真执行《拜城县政府信息公开实施办法(暂行)》,根据《拜城县国民经济和社会发展目标管理考核办法(暂行)》的要求,制定本办法。
    一、对乡镇(场)人民政府(管委会)信息公开考评办法(总分100分)
    (一)组织领导(20分)。
    1.建立健全本乡镇(场)信息公开领导机构和工作机构;政府信息公开工作的第一责任人、具体负责人和责任部门(单位)明确,有专人承办和经费保障;工作有组织协调和指导督查。(5分)
    2.结合本乡镇(场)实际制订政府信息公开工作计划,逐项进行任务分解并下达到责任部门(单位)和责任人。(5分)
    3.政府信息公开工作总体有规划,年度有安排,实施有措施,工作有总结,经验有交流,舆论有宣传。(5分)
    4.开展政府信息公开工作督查调研;按要求上报政府信息公开工作自查报告和年度报告。(5分)
    (二)制度建设与监督检查(25分)。
    1.坚持和完善政府信息公开制度、目标管理考评制度、保密审查制度、社会公示制度、社会评议制度、年报制度和责任追究制度等政府信息公开工作制度,政府信息公开工作规范化程度有所提高。(5分)
    2.把落实政府信息公开工作纳入乡镇(场)目标管理,逐级落实。(5分)
    3.主动接受人大、政协、监察部门和人民群众的监督。(5分)
    4.健全和落实政府信息公开过错责任追究制度,对违反《拜城县政府信息公开实施办法(暂行)》有关规定的做到严肃处理。(5分)
    5.建立健全激励机制,做到奖惩分明。(5分)
    (三)政府信息公开的内容(20分)。
    1.严格执行《政府信息公开目录》、《指南》并依此规范政府信息公开内容;结合实际,及时修订、补充和完善《政府信息公开目录》、《指南》。(5分)
    2.及时审定、更新和充实政府信息公开内容,做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。(5分)
    3.公开便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。(5分)
    4.结合实际依法依程序公开重大决策过程。(5分)
    (四)政府信息公开的形式(20分)。
    1.结合本乡镇(场)实际,根据公开内容的需要选择网络、政府公报、电子大屏、公开栏、宣传手册或其他适合的方式进行公开,切实做到方便群众知情办事。(10分)
    2.政府信息服务中心或查阅点“一站式服务窗口”制度健全,服务规范。(5分)
    3.充分运用听证会、人民代表旁听政府重大决策会议、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政府信息公开。(5分)
    (五)政府信息公开的实效(15分)。
    1.充分运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息,为公众提供快捷、方便的服务,保证政府信息公开及时有效;没有发生因政府信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。(5分)
    2.力求达到政府信息公开的时间与内容相适应,保证制度性、政策性内容长期公开,阶段性工作逐段公开,经常性工作及时公开,动态性工作随时公开。(5分)
    3.对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。(5分)
    二、对政府组成部门、县直各单位、公用企事业单位政府信息公开考评办法(总分100分)
    (一)组织领导(20分)。
    1.建立健全本部门政府信息公开工作领导机构和工作机构;政府信息公开工作的第一责任人、分管负责人和责任单位明确,有专人承办和经费保障;工作有组织协调和指导督查。(5分)
    2.结合本部门实际制订政府信息公开工作计划,逐项分解各项工作任务,做到工作内容、责任科室、责任人落实。(5分)
    3.政府信息公开工作总体有规划,年度有安排,实施有措施,工作有总结,经验有交流,舆论有宣传。(5分)
    4.开展政府信息公开工作督查调研;按时按要求上报政府信息公开工作自查报告和年度报告。(5分)
    (二)制度建设与监督检查(25分)。
    1. 坚持和完善政府信息公开制度、目标管理考评制度、保密审查制度、社会公示制度、社会评议制度、年报制度和责任追究制度等政府信息公开工作制度;政府信息公开工作规范化程度有提高。(5分)
    2.建立完善政府信息公开评议考核制度。采取切合实际的多形式、多渠道、多层面的评议方式,考核本系统、本机关开展政府信息公开工作情况。(5分)
    3.主动接受法律监督和民主监督以及地区主管部门、行政监察部门和人民群众的监督。(5分)
    4.健全和落实政府信息公开过错责任追究制度;对违反《拜城县政府信息公开实施办法(暂行)》有关规定的做到严肃处理。(5分)
    5.建立健全激励机制,做到奖惩分明。(5分)
    (三)政府信息公开的内容(20分)。
    1.严格执行《政府信息公开目录》、《指南》,依此规范政府信息公开内容。结合实际及时修订、补充《政府信息公开目录》、《指南》。(5分)
    2.及时审定、更新和充实政府信息公开内容,做到公开内容全面真实、及时准确、重点突出、群众满意。(5分)
    3.公开本部门的便民措施、工作制度、违纪违诺的投诉及责任追究查处结果。(5分)
    4.结合实际依法依程序公开重大决策过程(5分)。
    (四)政府信息公开的形式(20分)。
    1.结合本部门实际建设好政府信息公开网站(网页),充分利用网络公开。(5分)
    2.结合实际建立“稳、固、显”以及内容可随时更新的政府信息公开栏。(5分)
    3.“政府信息公开服务窗口”制度健全,服务规范。(5分)
    4.充分运用听证会、会议文件、工作简报、公告公报、新闻媒体、领导信箱、服务热线、电子显示屏、办事指南、便民资料等多种形式实行政府信息公开。(5分)
    (五)政府信息公开的实效(15分)。
    1.运用各种便于公众知晓的形式传递政府信息,为公众提供快捷、方便的服务,保证政府信息公开及时有效;没有发生因信息未公开或公开不及时而造成的事故或群众投诉。(5分)
    2.保证制度性、政策性内容长期公开,阶段性工作逐段公开,经常性工作及时公开,动态性工作随时公开。(5分)
    3.对事关全局、涉及公众普遍关注和公众切身利益的重要事项实行决策前公开、实施过程动态公开和实施结果公开。(5分)
    三、考评方式和要求
    (一)考核采用100分制,各小项没有扣分因素即得分,如有扣分因素该小项不得分。
    (二)考核采取自查与抽查相结合、平时检查与年终检查相结合的方式进行。各乡镇(场)人民政府(管委会)、县直各部门应于当年的11月前将自查报告送县政府信息公开领导小组办公室(政府办公室),同时,结合县目标管理办公室的有关要求进行综合评分。