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拜城县成立9个企业劳动争议调解组织

作者:王彬 来源:劳动人事争议仲裁院 发布时间:2014年02月28日 点击数: 【字体:

    截至今年2月,全县成立企业劳动争议调解组织9个,兼职调解员9人。今年以来,处理劳动案件10件,调处成功率100%。

    企业劳动争议调解组织主要围绕《劳动法》、《调解仲裁法》和《企业劳动争议协商调解规定》等法律法规,以健全组织机构为依托,以建立预防调解网络为布局,以完善薪酬制度为保障,以健全调解争议机制为保证,引导当事人双方通过本企业调解委员会组织,将劳动争议在企业内部解决,将矛盾化解在萌芽,对促进劳动关系和谐与稳定,构建和谐社会发挥重大作用,进一步推动企业调解工作有序开展。

    企业劳动争议调解组织普遍建立了工作制度,制订了《劳动争议调解工作办法》,企业劳动争议调解组织不断得到完善、规范。及时调处、快速化解矛盾,使调解工作有章可循。企业形成了“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理工作的基本原则。按照“预防在先、发现在早、化解在小”的要求,企业树立了以人为本的管理理念,劳动合同制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动法律监督制度得到进一步健全和完善,在企业内部形成了较为完备的劳动关系自我协调机制。

    目前,我县率先在众维煤业有限公司、新疆金源人力资源服务有限公司拜城县分公司、天辰矿业有限公司、一成投资有限公司、天然物产贸易有限公司、众泰煤焦化有限公司、滴水铜矿开发有限责任公司、音西铁热克煤业有限公司、铁热克煤业有限责任公司9个试点企业建立了劳动争议调解组织。我县人力资源和社会保障局计划在3年内实现企业劳动争议调解组织工作全覆盖。从试点情况看,企业劳动争议调解组织示范带动效果良好,有效缓解了企业内部的劳资矛盾。充分发挥企业劳动争议调解组织在预防处理劳动争议中的“第一道防线”作用,全面创建和谐劳动关系,促进企业发展,切实维护我县社会和谐稳定。

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